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黄埔企图

        为进一步鞭策企业的快速生长,公司迫切需要造就出一批贮备的贩卖管理干部,空虚人才队伍,“黄埔企图”应运而生。经由过程推荐、人材测评、电话口试,选择前3%的精英,构成“黄埔”团队,制订进修目的、考核制度及镌汰机制。接纳“班级造”管理,装备班主任、专家顾问团、辅导员、班长,从自学(Self-study)、培训(Training)、举动进修(Action Learning)和效果检视(Result)四个维度,从课前自学、课间演习、课后真操及审核停止全方位培训。

                                                                                                         

 

 

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